В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Согласование должно быть зафиксировано на бумаге.

Работник может разделить свой ежегодный отпуск на любое количество частей, но одна из них обязательно должна составлять 14 дней. Если работник использует отпуск по частям, ему предоставляют то количество дней отпуска, которое он согласовал с работодателем и указал в заявлении.

Трудовой кодекс не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Однако чрезмерное дробление отпуска или предоставление отпуска только в выходные не рекомендуется, поскольку работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Если стороны не могут договориться как делить отпуск, предоставить отдых следует полностью.