Чем увлечь молодежь, которая, благодаря интернету, как ей кажется видела уже все в этой жизни? Конечно масштабом. Электролизный цех, где жидкий металл играючи переливают из ванн в 10-тонные ковши - первая остановка. Здесь молодые люди своими глазами увидели только что полученный из глинозема алюминий, передает канал «Вести Хакасия».
– Там большая температура – это больше всего запомнилось. Очень большие просторы и очень сложное оборудование, – поделился впечатлениями участник экскурсии Вениамин Соломончук.
Не менее зрелищным для 9-классников оказался и литейный цех. Выливка и складирование серебристых слитков – рай перфекциониста. Местами полуавтоматическое, местами полностью роботизированное производство не останавливается ни на минуту. Однако, за роботами и сложными машинами все равно следит человек – оператор, и такие специалисты крайне востребованы.
– До девятого класса учусь, а потом планирую в СПТ. Думаю пойду учиться на автомеханика. Тут роботы сами все, поэтому есть мысли возможно устроиться здесь работать, – рассказал о своих планах участник экскурсии Дмитрий Качур.
Для любителей искать изъяны и доводить любое дело до совершенства – добро пожаловать в лаборатории испытательно-аналитического центра. Образцы каждой выплавленной партии - попадают сюда при помощи автоматизированной внутренней пневмо-почты. В зависимости от предназначения алюминиевой пробы проводятся физико-химические анализы, и внешний осмотр.
.png "Фото: пресс-служба АО \"РУСАЛ Саяногорск\"")
Здесь же, в испытательном центре проводят анализы проб воды и воздуха. Металлургия производство сложное, поэтому за соблюдением экологических норм следят пристально. Помимо разнообразия профессий, молодым людям здесь предлагают стабильность, высокий заработок, и реальный карьерный рост.
– Все руководители, которые находятся сейчас на должностях – все начинали с рабочих профессий. У нас есть своя программа бакалавриат, которая помогает нашим сотрудникам получить высшее образование по направлению «Металлургия» и получить руководящую должность, – рассказал специалист отдела развития и подготовки персонала САЗа Александр Капустин.
Экскурсии – это только часть профориентационной деятельности. РУСАЛ активно работает с молодым поколением по разным направлениям - это благотворительные проекты, марафоны, образовательные и спортивные мероприятия, научные фестивали. Готовят кадры со школьной скамьи металлурги уже много лет, такой подход заложил при основании компании Олег Дерипаска.
– Ежегодно к нам все больше ребят после девятых классов после вузов стремятся прийти на работу. И если не так давно у нас численность принимаемых выпускников составляла 10-15 человек, то сейчас мы уже планку доводим до 100 человек, – рассказал директор по персоналу САЗа Дмитрий Коровченко.
На этой неделе Саяногорский алюминиевый завод посетили порядка 40 школьников. Впереди у ребят еще полгода, чтобы определиться, с каким делом связать свою жизнь. Можно выбрать тернистый путь проб и ошибок, или послушать совета старших и сделать ставку на стабильность и развитие новых технологий. Время покажет, что предпочтет и чем удивит новое поколение.
